一、2025年主要举措和工作成效

（一）强化组织领导，压实法治建设责任

1. 健全领导机制。成立由党组书记、主席任组长的法治建设工作领导小组，明确党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，将法治政府建设纳入年度工作要点、党建工作责任制和绩效考核，与工会业务同部署、同推进、同督查、同落实。

2. 完善制度体系。修订党组议事规则、重大事项决策、合法性审查、信息公开、财务管理等制度，严格执行“三重一大”决策程序，推动工会工作制度化、规范化、法治化运行。

3. 抓实学法用法。将习近平法治思想、宪法、民法典、工会法、劳动合同法等纳入党组理论学习中心组学习、干部例会和全员培训，全年开展法治专题学习、会前学法、以案释法活动，不断提升干部职工法治素养和依法履职能力。

（二）依法履职尽责，提升维权服务质效

1. 依法维护职工权益。健全劳动争议预防、排查、调解、化解机制，常态化开展用工检查、工资支付、劳动保护等风险排查。规范办理职工来信来访和12351职工热线，落实首问负责、限时办结，信访事项办结率、回复率均达100%。深化集体协商要约行动，推动企业签订集体合同与工资专项合同，构建和谐劳动关系。

2. 深化普法宣传教育。落实“谁执法谁普法”责任制，依托宪法宣传周、民法典宣传月、三八维权周、安全生产月等节点，开展送法进企业、进车间、进班组、进工地活动，联合法律顾问开展法治讲座、法律咨询、职工“法治体检”，普及权益保障、社会保障、劳动争议处理等知识，提升职工依法维权意识。

3. 规范权力运行与政务公开。严格依法依规管理使用工会经费，强化审计监督与内控管理。主动公开工会职能、政策文件、办事流程、经费使用等信息，保障职工群众知情权、参与权、监督权。自觉接受纪检监察、财政审计和社会监督，持续提升依法行政水平。

4. 参与基层社会治理。联动人社、司法、法院等部门，完善劳动争议多元化解机制，运用调解、协商、法律援助等方式高效化解劳资矛盾，维护职工队伍稳定与社会和谐。

（三）党政主要负责人推进法治建设履职情况

党组书记、主席严格履行法治建设第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。全年主持召开党组会、主席办公会专题研究法治建设工作，定期听取工作汇报，及时解决人员、机制、保障等问题；带头学法讲法、带头依法决策、带头遵规守纪，推动班子成员与各科室依法履职、担当作为，确保法治政府建设各项任务落地见效。

二、存在的不足及原因分析

（一）存在不足

1. 法治宣传精准性不足。普法形式偏传统，针对性、互动性不强，对新业态劳动者、小微企业职工的精准覆盖不够，宣传实效有待提升。

2. 依法维权能力有待加强。基层工会法律专业力量薄弱，运用法治手段破解复杂维权难题、开展劳动法律监督的水平不足，部门协同联动效能需进一步提高。

3. 法治与业务融合不够深入。部分干部运用法治思维和法治方式推进工作的意识不强，存在“重业务、轻法治”现象，制度执行与监督问效需持续强化。

（二）主要原因

1. 思想认识不够到位，对法治工会建设的重要性、紧迫性理解不深，主动作为意识不强。

2. 法治专业力量不足，法律专业人才匮乏，常态化培训与实践锻炼不够。

3. 创新意识不足，面对新业态、新群体、新问题，工作思路和方法创新不够，精准服务能力有待提升。

三、2026年法治建设主要安排

1. 压实政治责任，强化组织保障。持续深学笃行习近平法治思想，压紧压实党政主要负责人第一责任人职责，完善工作机制，细化任务清单，强化考核问效，推动法治建设走深走实。

2. 提升依法履职能力。加强法治培训与实践锻炼，建强劳动法律监督队伍，用好法律顾问、“一函两书”等制度，提升依法维权、依法办事水平。

3. 做精普法宣传服务。创新普法形式，突出重点人群、重点领域，开展分众化、案例化、线上线下结合的普法活动，扩大覆盖面、增强实效性。

4. 健全维权化解机制。深化部门协同联动，完善劳动争议多元化解机制，强化源头预防与前端化解，切实维护职工合法权益。

5. 规范依法行政运行。严格落实合法性审查、信息公开、内控监督等制度，持续提升工会工作法治化、规范化水平，为榆树经济社会高质量发展贡献工会力量。

榆树市总工会

2026年2月27日